Cómo aumentar tus posibilidades de ser contratado tras una entrevista

¿Has salido satisfecho de tu entrevista de trabajo?, ¿crees que has causado una buena impresión y que has logrado transmitir todos tus puntos fuertes? Tanto si has hecho una buena entrevista, como si piensas que podías haberlo hecho mejor, no te quedes esperando en el sillón a que suene tu teléfono. Aún hay cosas que puedes hacer para aumentar tus posibilidades de ser contratado tras una entrevista de trabajo.

Pasar una entrevista de trabajo

¿Quién dijo que realizar una entrevista de trabajo fuera sencillo? Pasar por un proceso de selección no es fácil para nadie, ni siquiera para los candidatos más seguros de sí mismos.

Es más que frecuente ponerse nervioso, no lograr empatizar con el entrevistador, salir de la sala pensando que uno podría haberlo hecho mejor o lamentarse por no haber preparado la entrevista.

En una entrevista, parece que uno se juega su futuro laboral en los 15 o 30 minutos que dure la charla, aunque las puede haber muy largas. Yo misma tuve hace años una que duró más de tres horas. Por lo tanto, los nervios pueden jugar una mala pasada ante la perspectiva de "tener que venderse" y mostrarse como el candidato ideal en esos minutos.

Durante este proceso de contratación, pueden suceder distintas variables:

- Que hagas una buena entrevista: te muestres tranquilo, seguro, respondiendo de forma clara y directa, sin dar grandes rodeos o evadir las respuestas; que logres captar la atención de tu entrevistador y además parezcas ser la horma perfecta del zapato.

- Que hagas una entrevista regular: sientes que podrías haberla preparado mejor, no has tenido un buen momento durante la charla y, sobre todo, no has conseguido transmitir toda tu valía ante tu entrevistador.

- Que hagas una malísima entrevista: todos tenemos un mal día o simplemente no encajas en absoluto en el perfil propuesto y, tanto el entrevistador como tú, os habéis dado cuenta en el primer minuto.

Sea como fuere, una vez hecha la entrevista, haber respirado y liberado tensión, no es momento de relajarse y esperar sentado a que te llamen para ocupar el puesto. Aun hay cosas que hacer que pueden contribuir a que tu perfil suba posiciones o a dejar una mejor impresión si cabe.

Claves para aumentar las posibilidades de lograr un contrato tras una entrevista

He pasado casi veinte años realizando entrevistas de trabajo y contratando a personal. Nunca he estado en el departamento de Recursos Humanos de una empresa, sin embargo, siempre he participado en la contratación de mi equipo y, en el camino, uno aprende no solo a entrevistar a candidatos, sino qué es lo que se puede hacer y qué es lo que se ha de evitar antes, durante y después de una entrevista. Y es que, se te evalúa desde el mismo momento en que recibes esa llamada para concertar fecha para la entrevista, hasta la actitud que tengas después de haber sido entrevistado.

Envía un email de agradecimiento

La persona que te ha entrevistado, lo ha hecho también a otros candidatos, pueden haber sido tres, o pueden haber sido decenas. Por lo tanto, si quieres destacar aun más sobre ellos, es importante que te tomes la molestia de escribir un email directamente a la persona que te entrevistó.

Puedes agradecer el tiempo que se tomó valorando tu candidatura e incluso puedes dejar constancia que estás dispuesto a contestar cualquier otra pregunta que no haya quedado clara o sobre la que queden dudas.

En caso de que, durante la charla, hayáis mencionado algún punto de tu perfil que requiera de más información, puedes enviársela, bien sea una referencia, un enlace a un artículo que has escrito, a un vídeo, a un trabajo anterior, etc.

Ver también: cómo escribir una carta de agradecimiento tras una entrevista

Sigue a tu entrevistador en redes sociales

Tómate el tiempo de buscar el perfil de tu entrevistador o el director de la empresa para la que has sido entrevistado en redes sociales, principalmente en las profesionales como LinkedIn. Sigue a esos perfiles e incluso contacta a través de ellos mostrando interés por la empresa y agradeciendo que contaran contigo para el proceso de selección.

Llama por teléfono a tu entrevistador

Si, pasado un tiempo prudencial (no al día siguiente), no has recibido noticias de la empresa, no dudes en llamar por teléfono para hablar directamente con tu entrevistador.

Puedes interesarte por el estado del proceso de selección, si sigue activo o ya está cerrado, mostrar tu interés de nuevo en el trabajo y dejar constancia que estás disponible si necesitan más información por tu parte o quieren referencias tuyas.

No te pases de la raya

Interesarte por el trabajo no significa escribir todos los días, llamar a todas horas, dar like a todas las publicaciones de tus futuros empleadores, etc.

No hace falta ser pesado, agobiar o incluso asustar a los demás. Tan solo se trata de mostrar interés y, sobre todo, mucha ilusión sobre el proyecto. 

Conclusión

En definitiva, para que tu candidatura gane peso tras la entrevista, no has de romper lazos con la empresa. Son muchas las personas que no vuelven a interesarse por el puesto tras la entrevista, ni tan siquiera envían un email de agradecimiento.

Sin embargo, enviar unas simples señales a tu entrevistador agradeciendo su tiempo y mostrando interés por el trabajo en modo llamada telefónica, mensaje privado en redes sociales o enviando un email pueden poner el foco sobre tu perfil.

Y esto que comparto, no se trata de palabrería vacía o pautas de manual. No he pertenecido nunca al departamento de recursos humanos pero, a lo largo de los años, tanto yo, como coordinadora de equipos, como los directivos y directivas de las empresas para las que he trabajado, han valorado mejor y han contratado finalmente a aquellos que han mostrado un especial interés por la empresa en general y, por el puesto de trabajo, en concreto. 

Aquellos que han mostrado proactividad tras la entrevista y, reitero, mucha ilusión, han sido los que finalmente ocuparon el puesto de trabajo ofertado. ¿Por qué? Su perfil podía ser igual o incluso inferior al de otros, pero para muchos CEO, lo primordial es contar con personas que vayan a vivir el proyecto, que lo abracen y lo hagan suyo, ya que si tienen alguna carencia, intentarán salvarla para hacer el mejor trabajo posible.

Espero que estos consejos te sirvan en tu próxima entrevista de trabajo... ¡mucha suerte!