Qué miran los empleadores en las Redes Sociales antes de contratar

¿Hace cuanto tiempo que creaste tu en Facebook, Twitter, Instagram u otras redes sociales? Durante esos años es más que posible que hayas publicado fotografías de viajes, de reuniones con amigos o de fiestas pero, ¿te has parado a pensar qué pensaría alguien que quiere contratarte al ver tus publicaciones?

Las huellas que dejas en redes sociales, bien sea criticando a otros, dando opiniones políticas o mostrando tu lado más salvaje, pueden ser vistas y valoradas por distintas personas, entre ellas, tu futuro jefe. No lo dudes, los empleadores miran en las Redes Sociales antes de contratar. 

Los empleadores miran las redes sociales de sus posibles empleados

Si estás en un proceso de contratación, no pienses que todo va a ser pasar una serie de entrevistas o pruebas. Hay mucho más, te van a mirar con lupa, no solo durante los encuentros que tengas en las oficinas de tus empleadores, sino que van a bucear en tu vida privada, ¿cómo lo hacen? Tan solo tienen que entrar en tus redes sociales y, si eres muy activo o no has tenido la precaución de eliminar algunas fotos podrían encontrarse fotos de alguna resaca, del desenfreno de alguna fiesta, opiniones críticas hacia antiguos jefes o frases inapropiadas. 

Según una encuesta publicada en CareerBuilder, el 70% de los empleadores utilizan las redes sociales para evaluar a sus candidatos antes de ser contratados. Es por lo tanto, el momento perfecto para hacer una pausa y pensar en la imagen que transmites a través de tus distintos perfiles... ¿es profesional?, ¿das una impresión acertada sobre ti?, ¿no quieres que se sepan sobre según qué cosas?

Es el momento de hacer un repaso de tus posteos e invertir el tiempo necesario en dejar un "perfil blanco", libre de cualquier cuestión que pudiera hacerte caer de un proceso de selección. Pero, antes de hacerlo, echa un vistazo al tipo de contenido que buscan los empleadores en las redes sociales: 

- Si la información que les has dado en las entrevistas, está respaldada por la información que publicas en tus distintos perfiles.

- Si tu perfil online es profesional o das una imagen pasota y despreocupada, o todo lo contrario, muy combativa y polémica. 

- Mirarán lo que otras personas publican sobre ti en tus perfiles, no pienses que te libras porque en LinkedIn tienes unos cuantos comentarios positivos, también mirarán lo que otros comentan de ti en otros perfiles. 

- Si además tienes página web personal o realizas publicaciones en otras páginas, es muy posible que lean tus artículos o contribuciones a otras páginas. 

¿Se rechaza a candidatos con perfiles inadecuados en redes sociales?

Según la citada encuesta, más de la mitad de los empleadores, un 54%, encontraron contenido no adecuado que les hizo descartar a un candidato al que previamente tenían intención de meter en plantilla. Lo que estos empleadores vieron que no les gustó fue: 

- Un 39% vio fotos, vídeos o información provocativa o inapropiada de un candidato.

- Un 38% fue descartado por tener fotografías bebiendo alcohol. 

- Un 32% de los candidatos rechazados había realizado comentarios discriminatorios por motivos de raza, género o religión. 

- Un 30% había hablado mal de una empresa anterior o de un compañero de trabajo.

- Un 27% de los candidatos había mentido sobre su preparación y habilidades.

- Un 27% fue descartado porque en sus comentarios se evidenciaba una falta de habilidad tanto para la comunicación como de conocimientos sobre ortografía.

- Un 22% tenía un perfil en redes sociales que no era en absoluto profesional.

- Un 17% tenía una actividad excesiva en redes sociales y publicaba con demasiada frecuencia, incluso en horario de oficina. 

Cómo puedes usar las redes sociales en tu favor para resaltar tu perfil profesional

Tus redes sociales no deben ser un problema a la hora de ser mirado, ya no por un posible empleador, sino por un posible socio, colaborador, cliente, etc. Tu perfil en redes sociales puede ser utilizado como una forma de destacar tus cualidades profesionales y mostrar tu personalidad.

De hecho, muchos empleadores han encontrado a posibles candidatos para un determinado puesto de trabajo, no por el Curriculum Vitae que les llegó ante una oferta, sino tan solo por la manera en la que algunas personas utilizan las redes sociales para interactuar, publicar o comentar determinados temas. Por ejemplo, si eres un experto en marketing y compartes o creas contenido que puede ser útil a otras personas de tu sector, es más que posible que te agreguen a sus redes sociales. 

En definitiva, las redes sociales son un escaparate para muchos profesionales que las utilizan para "venderse" o mostrar sus cualidades ante los demás. Esto es posible cuando:

- La información de tu perfil es acorde a la que muestra tu curriculum.

- Si tienes una buena capacidad de comunicación y expresas tus ideas de forma clara y, por supuesto, sin faltas de ortografía.

- Tienes una buena imagen profesional. 

- Te muestras creativo y proactivo en tu sector y ante los demás. 

Tu perfil es auténtico, es decir, no intentas vender una imagen irreal, exagerada o demasiado idílica. No se trata de crear uno o varios "perfiles fantasma" para este tipo de situaciones, los empleadores acabarán dándose cuenta.

Conclusión

Si eres activo en redes sociales, piensa lo que estás publicando antes de hacerlo. Las publicaciones que realizas dan mucha información sobre tus hábitos de vida, tu personalidad, tus creencias y tus opiniones. Siempre hay alguien mirando. 

Y, si hace años publicaste imágenes u opiniones que hoy te parecen inapropiadas y pueden dejarte en mal lugar, tómate el tiempo de repasar hasta las últimas y más antiguas para eliminar aquello que pueda considerarse ofensivo o pueda hablar en tu contra.